【学习强国】既有保障力度更有关怀温度——高校离退休干部工作的德州探索-德州学院

【学习强国】既有保障力度更有关怀温度——高校离退休干部工作的德州探索

发布时间：2025-11-28

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编者按：

德州学院深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，认真落实新时代党的建设总要求，以党建示范引领推动基层党组织全面进步、全面过硬。在标杆院系建设、样板支部培育、“双带头人”工作室创建、“强国行”专项行动开展以及学习身边榜样、党课开讲啦、我和我的支部、主题党日优秀案例评选等实践中，涌现出众多先进集体和个人，总结出可复制推广的先进经验与典型做法。为激发全校党组织活力，开设“高质量党建赋能高质量发展”专栏，供各级党组织学习交流，共同推动党建工作提质增效，为学校事业高质量发展提供坚强政治保证和组织保障。

随着我国人口老龄化进程加快，高校离退休干部群体规模不断扩大，其在社会发展和高校治理中的作用日益凸显。德州学院现有离退休职工1034人，其中党员586名，设有14个离退休职工党支部。如何充分发挥这一群体的政治优势、经验优势和威望优势，构建科学、精准、高效的关怀机制，是当前高校老干部工作的重要课题。本文基于德州学院的实践经验，探讨新时代高校离退休干部关怀机制的优化路径。

政治引领：强化思想建设与组织保障

思想铸魂，创新政治学习模式。德州学院依托老年大学开展“课前10分钟思政课”，并结合微信工作群推送学习资料，确保离退休干部“新思想天天见”。这种碎片化、常态化的学习方式，适应了老年群体的认知特点，增强了思想政治教育的实效性。

优化组织体系，夯实党建基础。学院按照“就近就便”原则，在离退休党员集中区域设立党支部，形成“党委—党支部—党小组—党员骨干”四级组织架构。同时，打造“银丝向党”党建品牌，增强离退休党支部的凝聚力和战斗力。德州学院老年大学获评“山东省本色家园离退休干部党组织活动场所”，并获得专项经费支持，体现了党建阵地的示范作用。

加强阵地建设，提升活动质量。学院在四个职工生活区设立党员活动室，优化硬件设施，丰富活动形式，为离退休干部提供学习交流、文化娱乐的固定场所，有效促进了“老有所学、老有所乐”。

作用发挥：搭建平台，激发“银发力量”

建立“老干部专家人才库”，盘活人力资源。学院推荐40余名农业、医疗、机械等领域的离退休专家进入省级“老干部专家人才库”，促进“老有所为”。这一举措不仅为地方发展提供智力支持，也提升了离退休干部的自我价值认同。

搭建建言献策平台，汇聚智慧力量。通过座谈会、专题调研、实地考察等形式，学院累计征集离退休干部关于学校发展、社会建设的建议50余条，并组织7次“走进乡村看振兴”等活动，让老同志在见证发展成就的同时贡献“银发智慧”。

强化示范引领，服务基层治理。学院组织离退休干部志愿者队伍参与社区矛盾调解、乡村振兴、红色教育等工作，形成“五老”宣讲团、科技助农团等特色团队，并联合德州市红色教育联盟开展青少年德育工作，充分发挥离退休干部的社会影响力。

服务保障：精准施策，提升幸福感

精准关怀，强化生活保障。学院建立困难帮扶机制，结合重大节日走访慰问，并争取省委老干部局专项救助金7万元，帮扶14名因重大疾病或突发事件致困的老同志。同时，严格执行荣退制度，增强新退休人员的归属感。

优化老年教育，推动文化养老。学院整合本地医疗、文化资源，开展线上线下相结合的老年教育，并与市人民医院合作举办健康讲座，提升离退休干部的健康素养和生活质量。

丰富文体活动，增强精神归属。学院围绕“增添正能量·共筑中国梦”主题，举办文艺汇演、趣味运动会、书画展等活动，满足离退休干部的精神文化需求。

德州学院的实践经验表明，高校离退休干部关怀机制的优化需要：强化党建引领，构建常态化、个性化思想政治教育体系；创新作用发挥机制，搭建多样化平台，激发“银发人才”潜力；完善服务保障体系，实现精准帮扶与文化养老相结合。

未来，高校应进一步探索数字化、社会化的老干部工作模式，如引入智能养老技术、加强校地合作等，以推动离退休干部关怀工作的高质量发展。

（组织部离退休工作处）

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